汕头潮阳区贵屿镇宏生参茸药材门...  

    所谓“视频招聘”是指依托互联网络,引入视频技术,通过相关软件搭建的招聘方和求职者实现网上可视交流的大型人才中介服务平台,这种方式能将人才交流过程中的每一环节通过网络数字化方式有机链接,您只需坐在办公室打开电脑,进入视频招聘窗口,就可以与求职者面对面交流了。这种新型的招聘模式省时、省力、省钱,可极大方便用人单位和求职者。
    企业拥有成功招聘网的视频面试房间,等于有了一个网上的面试办公室,方便企业招聘员工。
(1)覆盖面广
可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,往往达到传统招聘方式无法获得的效果。
(2)方便、快捷、时效性强
基于招聘双方主动性的网上交流,不受时间、地域限制,也不受周期和发行渠道限制,不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬间更新信息。
(3)成本低
跨地域的招聘工作,通过网络,可以节省大量的差旅费用。
(4)针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动,减少了在招聘过程中的盲目行为。
(5)应聘人员素质高,具有初步筛选功能
通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了一个考察,相当于已经进行了一次小型的计算机和英文测试,对应聘者做了一次初步筛选。
(6)提高招聘工作效率
网络招聘的专业化服务,在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力,大大提高了招聘工作的效率。

 
(1)减少面试压力节约求职成本
网络视频招聘最大的好处就是方便快捷,可以节省求职者的时间和费用,面试的时间和地点都比较灵活,可以腾出更多的时间和精力做准备。 并且,在摄像头面前没直接面对面试官压力大,不会因环境陌生而紧张,轻松的氛围让人临场发挥较好。在家里就能面试,那彻底免去了求职四处奔波的车马劳顿之苦和大量的求职开支。
(2)提高信任度和面试效率
如果面对面,一个求职者1天最多赶3个单位,但如使用视频招聘,则可超过10家,“由于是‘一对一’的服务,通过网站,提升了双方之间的信任度。” 网上招聘成功率不如传统的现场招聘会,但是有利于降低就业和企业招聘的初选成本。如果能够在网上先和应聘这进行面试,真正面试的成功率会更高。
(3)降低求职风险
“如果你想到一个城市发展,一般先选择辞职然后到城市里住下来再开始找工作,现在可以找好再来。
(4)针对性强
求职者在招聘会未开始前,便可通过网络了解参加招聘会每个企业的基本情况和招聘职位,便于参加招聘会时用最短的时间与心仪的企业面试,大大节省了传统招聘会在招聘会当天必须一一浏览每个企业信息而浪费的大量面试时间。

 
(1)节约招聘成本,扩大求才范围
随着企业人才争夺的加剧,异地人才交流已经成为人才交流中一项重要内容,而远程面试为招聘企业与异地人才提供了远距离交流互动的平台。对比起直接面谈,远程面试可突破现场招聘会场地、地域的限制,也可解决网站传统的虚拟招聘局限,为企业和求职者创造了方便快捷的“面对面”沟通,可以大大节约远赴外地的招聘成本。
(2)低投入 高效率
与传统网上招聘方式相比,视频招聘会能提供一点对多点、甚至多点对多点的面试。一家企业的一个或几个主管可以通过视频在网上同时对多个应聘人进行面试交流,其它用人单位也能在网上看到,甚至回放,双方交流互动的全过程。这种基于双重了解的全新交流互动方式,能使用人单位和求职者足不出户就完成面试,节约了求职者和用人单位的时间,亦有助于一些高级人才摆脱不善面试的困境。同时, 可解决异地面试的舟车劳顿之苦,用它来解决多轮初试问题,可大大提高求职和招聘的效率,节省大量的时间、金钱。
(3)针对性强 信息量大
远程视频招聘其针对性更强,信息量更大,避免了传统现场招聘活动的密集性和盲目性,在满足个性化服务的同时,使信息反馈更加及时、准确企业可以通过视频这一道坎先过滤一遍,针对性更强,见工规模也会大大缩小。
(4)与面试者互动性强
视频招聘比以往单纯地在网上投简历、发邮件更有实用价值,因为在简历中,很多细节问题都不能地体现,求职者的个性也难以表达出来。但是,视频招聘能从“面试”中与求职者做到比较充分的交流,对其外形、口头表达各方面能够有较直观的把握。

    传统招聘会的深层次问题在于没有发展动力,与时代的需求脱节。在这个注重互动、双向沟通的信息时代,传统招聘会的最大弊端实际上在于信息交流的不对称,而且这种弊端越来越成为其发展的障碍。而这一点正是网络招聘的核心优势。网络招聘除了得益于互联网赋予它的高效、低成本和便捷等特点外,求职者、用人单位、招聘平台三者之间沟通的对等性才是网络招聘的真正魅力所在。

1、准备一个摄像头和一个耳麦;建议您在使用中,别把麦克风对着音箱,否则会产生回音,二者的距离最好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头,应该采用柔和一点的明亮的灯光。
2、 服饰准备。虽然视频面试是通过视频进行的,但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体,符合大学生身份,给面试官一个良好的印象。调整好摄像头,把自己最具风采的一面展示给面试官。
3、 谈吐要礼貌,要充分展示自我,作好自我介绍。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己,因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉,要非常有礼貌地解释清楚,其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出,有的放矢。
4、 注意细节。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下,但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑,一举一动来判断你的素质。
5、 面试过程中,眼睛要直视对方,目光游移不定会影响面试官对你的信赖,要注意口齿清晰,做到思维有条理。
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