网页加载中...
关于我们
招工指南
求职指南
常见问题
搜索帮助
新闻动态
收费标准
广告投放
经营资质
法律声明
联系我们
2011年汕头就业招聘形势分析
2011-3-16
    “十一五”的最后一年,随着中国乃至全球的经济逐步走出金融危机的困境,全国总体的就业形势有所好转,但是目前受各种因素的影响,包括物价原材料上涨、产能过剩、节能减排、国际形势变化,在2011年3月召开的两会,明确的将经济结构调整、控制通货膨胀、解决就业难招工难等保障民生的政策作为“十二五”时期的重点工作内容。官方数据显示,2011年全国应届毕业生的峰值将达到759万,城镇化进程也使每年将有1000万的劳动力需要提供就业帮助,就业形势严峻。同时,从2010年开始,在全国开始蔓延用工单位招工难的困境,2011年春节因为担心冰雪天气很多来城市打工的农民工提前辞工请假返乡,城市里的用工单位缺工比往年提前了一个月。内陆地区的经济加速发展,农民工在内陆地区获得的薪酬福利不比一线、二线城市低,导致大中城市的农民工流失不少。

    潮汕地区最近几年的就业和用工问题一直非常严峻,从2010年至今,成功招聘网对此进行相关调研,分析总结了以下几个问题:
 
    1. 教育问题:当前汕头地区每年的大专、中专、高中的应届毕业生将近5万人,但是教育环节跟不上企业用工的需求,专业匹配度跟企业对口率不到20%;同时应届毕业生自身素质过低、抗压能力差、心态问题也是导致就业率不高的主要问题。
 
    2. 用工问题:潮汕地区很多创业的老板、管理人员受“经营管理习惯”影响,对员工的关怀、企业文化建设、员工技能培养、薪酬福利保障等等不够重视,或者是有重视而缺失换位思考,在细节方面考虑不周全、做得不到位,导致员工对企业的向心力、凝聚力不高,也是员工容易流失的一个方面。
 
    3. 招工问题:过度依赖招聘服务机构,经费、人员投入有限,重视程度不够,缺乏包装,曝光度不够高。每个单位的老板都希望以最小的代价招聘到最合适的员工,但是当前潮汕的大环境下,几乎90%的单位都有岗位缺口,尤其是在基层普工及技术工人的缺口更加大,企业除了在选择招聘渠道之外,需更多的重视、更多的投入,将企业的优势全面的进行包装、在各种媒介进行曝光。
 
    4. 辞工问题:企业应该多做员工的辞职分析,并尽可能的收集已离职员工的辞职原因,据本站调查,员工辞职因为企业问题(包括薪酬福利、内部管理、发展机会、工作量)占到80%,只有20%是因为自身、家庭等其它原因而辞职。那么企业应该如何制订更有竞争力的薪酬福利体系,完善内部管理制度,提供更好的发展机会,科学适度的安排工作量将成为企业缓解招工难的一个重要课题。
 
    当前教育问题短期内尚无有效的解决方法,需由政府牵头,群策群力,进行一系列系统的改革,尤其是教材的及时更新、教育形式的改革创新。举个例子,本站对汕头几所院校进行调查,很多学校至今仍采用office2003作为教材,甚至是office2000作为教材的都有,现在很多单位都已经采用office2007版本,甚至有部分单位都采用最新的office2010版本。工作中难免要写份计划书、方案书,但是本站发现很多学生对于基本的office办公软件应用程度非常低。在应届毕业生有参加第一年的工作过程中,有超过70%的学生至少换过三份工作,频繁的更换工作,让学生难以在单位学习到真正的工作技能。为此,从2009年开始,成功招聘网副总经理就曾多次为鮀滨职业技术学校、粤东高级技工学校、林百欣科技中专开展就业指导培训,旨在让应届毕业生更加清醒的认识,在职场初期少走弯路,为将来的个人发展奠定更扎实的基础。
 
    成功招聘网的商务代表基本上每天都会去拜访汕头的企事业招聘单位,经常会碰见老板或人事说,“以前我们都是这样招工的……”这就是笔者前文所说的“经营管理习惯”的其中一种现象。时代在变迁,形势在发展,十年前那样丰盈的人口红利已经不复存在,现在的主力农民工大都是80后、90后,他们可能未必会追求高工资,就像前阵子央视记者采访的一样,他们希望有休息日,他们希望单位有提升发展的空间,他们希望得到更多的福利保障。笔者建议企业管理人员应该时不时的进行内部调查,寻找跟员工利益、思维方面的共同点,同基层员工相互换位思考,让基层员工理解企业的难处,也多做一些让基层员工舒心的事情。
 
    当前的情况是“僧多粥少”,很多潮汕企业缺工情况严重,尤其是基层普工工人和技术型工人,企业应该尽可能的将企业招工的优势进行包装,在招聘思维方面就像创业一样大胆创新,加大人员和资金的投入,多个渠道多个方向进行招工。有人事经理向笔者调侃,现在市场上最难做的岗位就是人事经理了。有些单位硬件设施很好,有很好的宿舍,伙食也不错,还提供娱乐项目,但这些都需要一开始就要包装,提高曝光度,让广大求职者了解清楚,而不是像在招聘会上面设摊位一样,等到求职者来咨询才说出来。有些单位硬件设施不好的,也可以将发生在单位里面的一些关心员工生活、保障员工利益的事情加以包装,让求职者知道。“形式可以是多样的,方法总是比困难多”,现阶段单纯依赖招聘服务机构的绝对是行不通的。
 
    在国内一线大城市,离职调查已经是非常普遍的了,通过对离职人员的回访跟进,了解企业在管理方面的问题,并寻求妥善的解决方法。两会期间,政府相关的负责人强调说:“将加大力度推行‘工资协商制度’”,但是目前在汕头地区最多不超过1%的企业有执行。薪酬福利、内部管理、发展机会、工作量是员工离职最多的主要原因,而就在一年多前,来自新加坡的某位企业家向汕头本土企业讲述其公司的几个人性化管理,当时也让在场的听众瞠目结舌。其中有一点让笔者印象深刻,该公司有提供内宿和食堂,每天供应三餐,其中早餐是免费提供的,来吃早餐的员工不用钱,不吃早餐的员工,人事经理将回访该员工的家人,告知其员工不注意自己的身体健康,当月再次不吃早餐还要罚薪,该企业家解释说,通过这个措施,员工感觉到企业管理人员非常的重视自己。其实,在汕头也有一些企业做得非常不错,比如说矢崎公司每年会组织所有员工去旅行,比如说华汕电子的很多在职主管都是从基层员工选拔起来的,企业只要将企业的竞争力注重包装、加大宣传,稳定的生产力才能得到有效的保障。
 

     成功招聘网将一如既往,继续深入的进行调研,帮助更多求职者找到理想工作,协助企业缓解招工难的困境。

手机求职 点击或手机扫描 关闭